Коллективный договор

29 января 2024

28 февраля 2024

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

Бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска

«Средняя общеобразовательная школа № 134»

(БОУ г. Омска "СОШ № 134")

на 2021 – 2024 годы

Представитель работодателя

директор БОУ «СОШ № 134»

____________Л.Н.Самохвалова

«23» июня 2021 г

мп

Представитель работников:

председатель первичной

профсоюзной организации

___________ Е.Н.Лесовская

«23» июня 2021г

мп

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - бюджетным общеобразовательным учреждением города Омска «Средняя общеобразовательная школа № 134» - в лице директора Самохваловой Людмилы Николаевны и работниками, интересы которых представляет председатель профсоюзного комитета - Лесовская Елена Николаевна, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в БОУ г. Омска "СОШ № 134".

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 134» и установлению дополнительных

социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот и

преимуществ для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.

1.4. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в форме преобразования.

1.5. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,

разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока реорганизации. (ст. 43 ТК РФ)

1.6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав

собственности.

1.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон (двухсторонней комиссией) без созыва общего собрания (конференции) работников в случае изменения действующего законодательства, либо принятия или изменения нормативных актов вышестоящих органов.

Двухсторонняя комиссия избирается тайным голосованием в равных количествах представителей от работодателя и от работников, общее собрание работников наделяет двухстороннюю комиссию необходимыми полномочиями. Состав и деятельность двухсторонней комиссии утверждается приказом руководителя.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников

учреждения.

1.10.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений

коллективного договора решаются сторонами.

1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников;

3) Соглашение по охране труда;

4)Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечениеспециальной одеждой, а так же моющими и обезвреживающими средствами;

5) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

согласование с профкомом, консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре, обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 года.

1.15. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников в течение 3 дней после его подписания.

Раздел 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один из экземпляров работодатель вручает работнику под роспись. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,

предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ.).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с Приказом от 22 декабря 2014г. № 1601 Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами по согласованию с профкомом. Верхний предел нагрузки не ограничивается. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до конца учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в

очередной оплачиваемый отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год

сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращению количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы, предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то

работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора до его подписания с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. (ст. 68 ТК РФ)

2.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.13. При сокращении штатов работодатель обязуется обеспечить преимущественное право на оставление на работе лиц с более высокой производительностью и квалификацией (ст.179 ТК РФ). Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

-педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

Раздел 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению о том, что :

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель, по согласованию с профкомом, определяет формы

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется :

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации

сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядках и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТКРФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-177

ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование более высокого уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку,

необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.3.6.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников.

3.3.7. Организовать проведение аттестации педагогических работников в

соответствии с Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и, по ее результатам, устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям доплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

3.3.8. При принятии решения об увольнении работника, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Раздел 4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до начала (ст.82 ТКРФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать

социально-экономическое обоснование. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее, чем за три месяца.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата ( п.2 ст.81 ТК РФ) производить по согласованию с профкомом (ст.82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной

квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. Стороны договорились, что :

4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата предоставляется работникам согласно ст. 179 ТК РФ.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и

компенсации, предусмотренные действующим законодательством при

сокращении численности или штата ( ст.178,180 ТК РФ).

Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

5. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

5.1. Высвободить первые уроки женщинам, имеющих детей в возрасте до 7 лет (детей-инвалидов – до 16 лет) для сопровождения детей в детсад, лечебное учреждение.

5.2. Не привлекать к работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, детей-инвалидов до 16 лет (по согласованию сторон).

5.3. Предоставлять по письменному заявлению женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве 2 дней в месяц.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

6. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:

6.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

6.2. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.

6.3. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

6.4. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью, удовлетворения творческих способностей и интересов.

6.5. Профсоюзный комитет обязуется:

6.5.1 Создавать при профсоюзном комитете комиссию по работе среди молодежи;

6.5.2 Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

6.5.3 Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность.

Раздел 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7. Стороны пришли к соглашению о том, что:

7.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего

трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

7.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

7.4. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем, по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, законного представителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

7.6. Составление расписание уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух уроков в день.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

7.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

7.8. Привлекать специалистов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством (с письменного согласия работников, по соответствующему приказу (распоряжению) работодателя и учётом мнения первичной профсоюзной организации).

Согласно ст. 153 ТК РФ работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивать не менее чем в двойном размере.

7.9. В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников(ст. 259 ТК РФ).

7.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускаются только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

7.11. Время осенних, весенних и зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В этот период работодатель вправе привлекать педагогов к методической и организационной работе, не превышая объёма их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время утверждается приказом работодателя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных работ, на условиях дополнительного соглашения, в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы. Привлечение работников к выполнению ремонтно-строительных работ осуществляется с их согласия и за дополнительную оплату, на условиях дополнительного соглашения.

7.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124,125ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

7.13. Работодатель обязуется:

7.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам: занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ. Приложение 6.

7.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

7.13.3. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам - в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

д) в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;

е) для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;

ж) проводы ребенка в 1 класс – 1 календарный день;

з) родителям выпускников – день последнего звонка или выпуска – 1 календарный день;

и) поминальный день- 1 календарный день;

7.13.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и уставом учреждения.

7.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

7.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (перемен). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно

начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Раздел 8. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

8. Стороны исходят из того, что:

8.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе

отраслевой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.

8.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических

работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216-н).

8.3. Заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца. Оплата за первую половину отработанного месяца 27 числа каждого месяца, за вторую – 12 числа следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

8.5. Время простоя не по вине работника (время карантина) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Если во время простоя (карантина) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно-методическую работу, заработная плата выплачивается в полном размере.

8.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников и включает в себя:

- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

8.7. Изменение (увеличение) размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы производится :

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);

- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится в ближайшую дату выплаты заработной платы.

8.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих

педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

8.9. Работодатель обязуется:

8.9.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 236 ТК РФ

8.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за

невыполнения коллективного договора, отраслевых соглашений по вине

работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

8.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения.

8.11. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки

(части оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

8.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ).

8.13. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.

8.14. Работа по должности педагога дополнительного образования, внеурочная работа при совпадении профиля, направления работы по основной должности при оплате труда учитывается квалификационная категория по основной должности.

Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные

условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих производственный травматизм и возникновение

профессиональных заболеваний работников ( ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с

определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9.1.2. Провести в учреждении поэтапную специальную оценку условий труда.

9.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими

средствами индивидуальной защиты.

9.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет

работодателя (ст.221 ТК РФ).

9.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

9.1.8. Сохранять место работы (должность), средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ( ст.220 ТКРФ).

9.1.9. Производить своевременное расследование несчастных случаев на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.1.10. В случае отказа работника при возникновении опасности для его

жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

9.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

9.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое

рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

9.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и

инструкций по охране труда.

9.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой

на паритетной основе должны входить члены профкома.

9.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием

условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

9.1.16. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза

работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, доверенным лицам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

9.1.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Сотрудники имеют право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей на один рабочий день для прохождения диспансеризации (один раз в 3 года). При этом за ними сохраняется средний заработок и место работы (занимаемая должность). Но в случае, если работнику осталось 5 лет (или менее) до выхода на пенсию, он признается сотрудником предпенсионного возраста. Таким работникам полагается ежегодно два дополнительных выходных дня для прохождения диспансеризации. Сотрудники старше 40 лет имеют право на 1 день для прохождения диспансеризации.

9.1.18. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

9.1.19. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

9.2. Профсоюзный комитет обязуется:

9.2.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

9.2.2. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

9.2.3. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.

Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

10. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

10.1. Поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 лет в связи с

50-летием - в размере - 2000 рублей;

55-летием - в размере - 2000 рублей;

60-летием - в размере - 2500 рублей;

65-летием – в размере - 2500 рублей;

70-летием – в размере - 3000 рублей;

10.2. Установить поощрительную систему при присвоении Почетных званий работника образования;

Имеющим почетное звание, связанное с профессиональной деятельностью - 10 % ставки.

10.3. Работодатель предоставляет члену профсоюза педагогическому работнику, по его заявлению, дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск, в случае работы без больничного листа за период учебного года (с 1 сентября текущего года по 1 сентября следующего учебного года) – 3 календарных дня.

10.4. Работодатель согласился признать поминальный «Родительский день» сокращенным.

10.5. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях;

10.6. Обеспечивать бесплатное пользование библиотечным фондом работников организации;

10.7. Применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:

- объявления благодарности;

- награждения Почетной Грамотой;

- награждения ценным подарком;

- премирования (в соответствии с Положением об оплате труда работников);

- представления к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями, наградами и др;

Раздел 11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11. Стороны договорились о том, что:

11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом

социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

11.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

11.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в

случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

11.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

11.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1_% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.

Задержка перечисления средств не допускается.

11.7. Работодатель предусматривает ежемесячные стимулирующие

выплаты председателю профкома в размере до 30% ставки.

11.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего

заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.

11.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,

занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,3 и пунктом 5 статьи 81 ТКРФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

11.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

11.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по

распределению стимулирующих выплат, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель по согласованию

с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ).

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ).

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ).

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).

− применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст.193, 194 ТК РФ).

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

Раздел 12. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

12. Профком обязуется:

12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по

социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

12.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его

представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда

заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения

трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

12.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по

защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

12.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о

нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

12.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в

комиссии по трудовым спорам и суде.

12.8. Осуществлять, совместно с комиссией по социальному страхованию,

контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

12.9. Проводить работу совместно с райкомом профсоюза по оздоровлению детей работников учреждения и членов профсоюза.

12.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и

полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд.

12.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью

предоставления работникам отпусков и их оплаты.

12.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,

аттестации педагогических работников, охране труда идругих.

12.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения

аттестации педагогических работников учреждения.

12.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию

работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

Раздел 13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон:

13. Стороны договорились, что:

13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней

со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

13.2. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду.

13.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по

выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о

результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

13.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия

коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

13.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со

дня подписания.

13.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут

начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.